Sykefraværsarbeid
Alle kan bli syke fra tid til annen, da er det viktig at det er en god og åpen kommunikasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Det er viktig å tenke forebyggende.
Saga BHT kan hjelpe dere med følgende:
- Forebyggende arbeid
- Utarbeidelse av rutiner
- Opplæring av ledere og ansatte
- Bistand i oppfølgingsmøtene og enkeltsamtaler etter behov
Forebyggende arbeid er alltid lønnsomt. Videre er en tett og god dialog, og et godt og trygt samarbeid en forutsetning for å lykkes.
Ved behov for ytterligere informasjon, eller bistand i forhold til forebygging, utarbeidelse av interne rutiner eller oppfølging av sykefravær, ta kontakt for en hyggelig prat.
Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager er den største enkeltårsaken i sykefravær i norsk arbeidsliv.
Årsakene er ofte sammensatte. Både fysiske, organisatoriske, psykososiale og individuelle forhold spiller inn. Uheldige fysiske forhold kan være at arbeidet er for tungt, for ensformig, foregår i uheldige arbeidsstillinger eller varer for lenge.
Risikovurdering er en gjennomgang og vurdering av hva som kan gå galt på arbeidsplassen. Ved en risikovurdering av manuelt arbeid skal arbeidsgiver samarbeid med verneombud/ansattes representant kartlegge faktorer i arbeidsmiljøet som kan gi risiko for muskel- og skjelettplager hos arbeidstakerne. På bakgrunn av kartleggingen skal arbeidsgiver vurdere risikoen for at arbeidstakerne får muskel- og skjelettplager.
Bedriftshelsetjenesten innehar kompetanse på kartlegging og risikovurdering. Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten bistår virksomheten med dette. Ta kontakt med oss for mer informasjon.
Har bedriften en ansatt som står i fare for å bli sykemeldt, er langtidssykemeldt eller har hyppig sykefravær?
En funksjonsvurdering kan da være et godt virkemiddel som kan bidra til å løse bakenforliggende årsaker til sykefraværet. Målet er å kartlegge hvor kravene i arbeidet og funksjonen til den enkelte ikke er forenlige. Når man har oversikt over dette, kan man snakke om hva man kan gjøre for å senke arbeidskravene på de nevnte punktene, eller å øke kapasiteten til den ansatte. Slik blir det tydeligere for både den ansatte og leder hvordan man mest effektivt kan få den ansatte tilbake i arbeid eller hvordan arbeidstaker kan opprettholde og etablere et aktivt arbeidsforhold.
Bedriftshelsetjenesten innehar spesialkompetanse på dette området. Ta kontakt med oss for mer informasjon.
Ta kontakt
Grethe Robøle
Administrasjonsleder og førstelinjekontakt
Saga BHT
E-post:grethe@sagabht.no
Øvrige bedriftshelsetjenester
Bistand i HMS-arbeidet
Bedriftshelsetjenesten kan bistå dere i arbeidet med å etablere et internkontrollsystem og også bistå ved revisjon av internkontrollen. Vi bistår også i forbindelse med tilsynsbesøk fra Arbeidstilsynet.
Les mer
Risikovurdering
Å vurdere risiko i en virksomhet er en kontinuerlig prosess der man må gjøre jevnlige kartlegginger og vurderinger av farene og problemene i virksomheten. Bedriftshelsetjenesten kan bistå dere i kartleggingen.
Les mer
Arbeidshelse
Oppfølging av ansatte som er utsatte for blant annet støy, støv, løsemidler eller andre faktorer på jobb, utgjør en del av det systematiske HMS-arbeidet for våre medlemmer. Les mer om hva vi kan tilby her.
Les mer